28 czerwca 2018
Urodzenie dziecka do dla kobiety pracującej w księgowości wypadniecie z rynku na co najmniej rok. Biorąc pod uwagę trendy wychowawcze kobiety wracają do pracy zawodowej po trzech, a nawet pięciu latach. Zawód głównej księgowej jest specyficzny pod tym kątem. O ile uprawnienia do pełnienia funkcji nie wygasają po tak długiej przerwie to wiedza się dezaktualizuje.
Warto jest sukcesywnie nadrabiać zaległości jeszcze przed powrotem na rynek pracy. Idealną sytuacją jest urlop wychowawczy i powrót do pracy i pracodawcy. Nie wszystkie jednak matki mają tę opcję. Wiele kobiet księgowych musi na nowo szukać pracy i przekonywać do swoich kompetencji pracodawców oferujących zatrudnienie w charakterze głównej księgowej.
Poszukiwania pracy bywają żmudne, jednak mając już odchowane dziecko kobieta ma pewien atut, którym wygrywa w rekrutacji z młodymi księgowymi bezdzietnymi. Potencjalnie jest pracownikiem szukającym stabilnej pracy, który rychło w ciążę nie zajdzie. Pracodawcy doceniają trudy wychowawcze i coraz częściej stawiają właśnie na kobiety posiadające rodzinę.