24 sierpnia 2016
Aneks do umowy jest obustronnym oświadczeniem woli sporządzanym w formie pisemnej, który wymaga obustronnej akceptacji. W aneksie pracodawca występuje z propozycją zmian w warunkach umowy, a pracownik zgadza się na nie.
Elementy, jakie powinien posiadać aneks do umowy:
- nagłówek „Aneks do umowy” lub podobny,
- data zawarcia aneksu,
- miejsce podpisania,
- informacja jakiej umowy dotyczy aneks,
- data wchodzących w życie zmian,
- zapis, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie.
Propozycję zmiany do umowy może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Zmiana może mieć charakter permanentny lub tymczasowy. Za pomocą aneksu zmienić można np. wysokość wynagrodzenia pracownika, jednak nie może być ono niższe niż najniższa krajowa. Co więcej, aneks na nowo uregulować może wymiar czasu pracy lub zajmowane stanowisko pracy. Co ważne, pracownik może nie zgodzić się z proponowaną zmianą i wtedy obowiązują dotychczasowe warunki umowy.
Czego nie można zmienić za pomocą aneksu do umowy:
- nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, które nie są ujęte w przepisach prawa pracy,
- skrócić okresu wypowiedzenia jaki obowiązuje zgodnie z przepisami,
- zabrać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach,
- przedłużyć trzeciej umowy na czas określony.